Por: Margarita Sánchez.
El calendario escolar señala la Semana Santa como la primera temporada vacacional del año, razón por la cual las playas y las cadenas de hoteles pueden pedir equivocadamente un descanso obligatorio, sin embargo no existe obligación en que los empleadores otorguen días de descanso en dicho período tampoco los días jueves y viernes conocidos como días santos.
Especialistas en derecho laboral, explicaron que las empresas que permiten el descanso de los trabajadores en dicho periodo, lo hacen por decisión y no por obligación, así mismo informó que al no contemplar estas fechas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) obligatorias, no existe obligación de dar pagos adicionales por laborar en Semana Santa.
Finalmente, Sofía Gómez Bautista, socia de la Práctica Laboral de la firma Creel Abogados, afirmó que la legislación laboral, no indica obligatorio el descanso en los días de Semana Santa, así es que por disposición de ley el patrón no está forzado a brindar descanso en dicho periodo.
