Por Claudio Osornio
***Mejora salarial, capacitación, seguridad social y oportunidades de desarrollo búsqueda del trabajador dice CTM.
***El destino: El Marqués, Corregidora, Querétaro y muchos inclusive llegan a Guanajuato y a San Luis Potosí.
***Las ciudades dormitorio o de fin de semana, son ya un problema social que alcanzóo a Querétaro.
El legítimo derecho a encontrar mejores condiciones económicas, ha provocado que la clase trabajadora en el municipio de San Juan del Río, busque constantemente ofertas laborales más atractivas; así lo confirmó en entrevista exclusiva para Bitácora Multimedios, Rafael Maldonado Rebollar, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en esta ciudad.
Durante la entrevista el dirigente de la CTM en San Juan del Río, expuso que al menos un 15 por ciento de los 12 mil trabajadores que conforman dicha central obrera, en esta demarcación, están en una constante búsqueda de nuevas ofertas laborales. El motivo, es exclusivamente económico aseguró Rafael Maldonado.
“En eso hay que ser muy precisos. La rotación de personal en las industrias en donde la CTM mantiene presencia, se debe a una necesidad económica de los propios trabajadores, nada tiene que ver el giro industrial, ni tampoco el problema es algún tipo de incumplimiento de la parte patronal”, explicó el entrevistado.
Agregó que otro factor a reconocer es el hecho de que la mano de obra, con la que se cuenta en San Juan del Río, tiene ganado prestigio entre los inversionistas de la región, quienes no dudan en ofrecer mejores condiciones salariales, para contar con mejores equipos de producción.
No obstante Rafael Maldonado, dejó en claro que el fenómeno de la “rotación de personal” independientemente del motivo que lo origine, sí puede resultar nocivo para el sector industrial: “Evidentemente el empresario invierte recursos para capacitar, a su personal. Al momento que se presenta éste fenómeno existe una pérdida de inversión que impacta negativamente”, expresó el dirigente.
A nivel regional según un estudio propuesto por la Secretaria del Trabajo, en los municipios aledaños a Querétaro, se presenta una rotación de personal que alcanza hasta el 40 por ciento en empresas maquiladoras y hasta el 83 por ciento en el sector automotriz.
El estudio, avalado por el Clúster Automotriz de Querétaro durante el simposio Nuevas Estrategias para la Retención del Talento, organizado por Mercer, indica que este año las empresas contratarán a 28 mil 657 personas, de las cuales 23 mil 942 sustituirán a personas que dejaron el trabajo.
Al respecto, el presidente del Clúster Automotriz de Querétaro, Antonio Herrera Rivera, expuso que este fenómeno es muy costoso para las empresas y asciende en promedio a 3.5 por ciento. “Hay que ocuparnos en ellos; nos toma mucho tiempo ocupar esas vacantes”, dijo; “estos niveles, son considerados como peligrosos”.
La encuesta fue aplicada a un total de 78 empresas del sector automotriz, ubicadas en los estados de Querétaro, San Luis Potosí, Apaseo El Alto, San Miguel de Allende y San José Iturbide, respectivamente.
