Claudia Asúnsolo
Querétaro, Qro.-De acuerdo con estudios realizados por la reciente carrera de psicología organizacional de la Universidad Mondragón y la especialista en esta disciplina Cecilia Torres Alegre, los estados del Bajío Mexicano, Guanajuato, Querétaro y San Luis Potosí, que se han industrializado fuertemente, presentan rotación de personal hasta en un 80 por ciento anual.
Esto ha propiciado que se exporte personal de otras entidades, y que represente problemas de movilización, pero sobre todo la calificación y la certificación del personal que busca concretar su vida laboral… en ello tiene que ver la llegada de nuevas empresas, la globalización y sobre todo el mayor desarrollo son algunos de los factores.
Entre los sectores más afectados por la rotación se ubican el automotriz y aeronáutico por su alta demanda de perfiles profesionales específicos… las organizaciones han establecido diferentes estrategias para atraer y retener su capital humano, entre los cuales el aumento salarial se ubica como uno de los más utilizados, que si bien resulta muy atractivo no es suficiente para mantener el talento en el largo plazo, lo cual en condiciones de desarrollo no son suficientes, afirma Cecilia Torres Alegre.
Las empresas necesitan entender que el fenómeno: oferta salarial; cambios en los sectores industriales y generacionales en la población económicamente activa, así como situaciones sociales y necesidades de crecimiento personal… desarrollo a largo plazo, mientras que el segundo prefiere un trabajo “trascendental” que ayude a cambiar a la sociedad, y sea amigable con el medio ambiente, y que se le reconozca su talento.
Por ello, la demanda de nuevas habilidades como colaboración y liderazgo, capacidades técnicas y conocimientos más especializados…Así, además de los incrementos salariales, se requiere brindar oportunidades de crecimiento y capacitación, un buen ambiente laboral y más humano, programas de reconocimiento y generen un mejor balance entre la vida laboral y personal, que les permitan ser más felices.
Una persona contenta con su trabajo y su vida personal, no sólo reduce su interés por cambiarse a otra empresa (algunos estudios estiman que puede ser de hasta 45%), es más productiva, tienen mayor interés de desarrollarse e innovar en su trabajo, entre otros beneficios.
Para alcanzar este nivel de desarrollo, las organizaciones necesitan contar con psicólogos organizaciones, quienes se especializan diseñar e implementar las estrategias más apropiadas para solucionar los conflictos laborales, individuales y grupales, atender de las necesidades personas en balance con las demandas de la empresa y generar entornos laborales favorables para el desarrollo del talento humano.
