Con el firme objetivo de sanear las arcas municipales y mejorar la eficiencia administrativa, el Gobierno Municipal de San Juan del Río pondrá en marcha un proceso de reestructuración que implicará la baja de 200 empleados durante el mes de enero. Esta determinación busca generar un ahorro significativo que permita redireccionar recursos a proyectos de infraestructura y programas de asistencia social.
Miguel Valencia Molina, titular de la Secretaría de Administración, detalló que esta medida forma parte de una estrategia financiera integral. El plan contempla no solo la reducción de la plantilla laboral, sino también un análisis profundo para aplicar recortes en las percepciones salariales de funcionarios de distintos niveles.
La homologación de sueldos impactará directamente en jefaturas, direcciones y coordinaciones de la administración municipal.
El funcionario explicó que la meta es concretar estos ajustes antes de que concluya enero, con el fin de que para febrero opere una nueva estructura organizacional de manera óptima. Se estima que estas acciones generarán un beneficio económico cercano a los 100 millones de pesos, recursos que dejarán de destinarse a gasto corriente para integrarse al presupuesto de inversión pública.
Actualmente, la nómina municipal representa el 58 por ciento del presupuesto anual, porcentaje que la administración busca reducir para alinearse a la Ley de Disciplina Financiera, la cual establece un tope recomendado del 40 por ciento en este rubro.
Para apoyar a los trabajadores que causen baja, el gobierno municipal mantiene coordinación con la Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro, a fin de facilitar esquemas de vinculación laboral que permitan su rápida reinserción en la iniciativa privada.
